Desde el lanzamiento de nuestro primer fondo de inversión de impacto en 2018, ALIVE se ha comprometido con impulsar la igualdad de género en todos los aspectos de nuestro trabajo. Lo hacemos porque es lo correcto – las mujeres en América Latina continúan enfrentando discriminación sistémica y arraigada, especialmente en comunidades de bajos ingresos – adicionalmente, es una práctica que tiene sentido comercial.
Desde nuestras propias prácticas organizacionales y las etapas iniciales de búsqueda de inversiones, hasta la gestión continua de nuestras empresas de portafolio, priorizamos tener una fuerza laboral diversa en cuanto a género y una cultura laboral inclusiva.
Este compromiso nos ha ayudado a construir una fuerza laboral mayoritariamente conformada por mujeres y a desarrollar en nuestro primer fondo un portafolio de empresas 100% alineadas a los criterios de inclusión de género definidos por 2X Global. Las inversiones de nuestro segundo fondo, tendrán este mismo enfoque y nos esforzaremos por mantener altos estándares de prácticas de género en nuestro portafolio.
Integrando una perspectiva de género desde incluso antes de la inversión
Tanto para ALIVE como para nuestras empresas en cartera, entendemos que equipos diversos conducen a una mejor toma de decisiones, creatividad y desempeño general. Por eso, en nuestro trabajo de inversión, buscamos activamente empresas lideradas por mujeres, aprovechando las redes empresariales enfocadas en el trabajo de y para las mujeres y programas de aceleración para aumentar la representación de empresas inclusivas en género en nuestro pipeline.
Vale la pena aclarar que, nuestra toma de decisiones de inversión no se basa en el género.
Buscamos oportunidades de inversión lideradas por emprendedores extraordinarios, independiente de su género, y realizamos una debida diligencia exhaustiva para evaluar el compromiso de una empresa con la igualdad de género y su potencial de impacto.
Al incorporar una evaluación de integración de género en nuestro proceso de debida diligencia, nos aseguramos de que la igualdad de género no sea solo otra casilla en nuestra lista de verificación, sino un valor central que guía nuestras decisiones de inversión.
Transformando las prácticas de inclusión de género en nuestro portafolio
Una vez que hemos realizado una inversión, nuestro trabajo en materia de igualdad de género realmente comienza. Con todas nuestras empresas, llevamos a cabo proyectos de asistencia técnica enfocados en género para mejorar los resultados de género dentro de la empresa y en toda su cadena de valor.
Este trabajo está adaptado a las necesidades y contexto de cada empresa y puede estar enfocado tanto internamente (empleados, operaciones, gobernanza) como externamente (desarrollo de productos, servicio al cliente, etc.).
Por ejemplo, una de las empresas del portafolio de nuestro primer fondo implementó una variedad de prácticas de reclutamiento inclusivas y transformó el equilibrio de género de su fuerza laboral, aumentando la representación de mujeres en un 13%, de 25% a 38%, en menos de un año y aumentando la representación de mujeres en su Junta Directiva de cero a 40%.
En general, la asistencia técnica enfocada en género y el apoyo continuo de nuestro equipo de inversión, ayuda a que las empresas de nuestro portafolio internalicen estrategias de igualdad de género y las incorporen en sus operaciones.
En nuestro primer fondo, este trabajo ha ayudado a transformar los resultados de género por todo el portafolio. En el momento de la inversión, aproximadamente el 70% de nuestras empresas cumplían con los criterios 2X.
Hoy, el 100% los cumplen gracias al trabajo de nuestro equipo de inversión y los proyectos de asistencia técnica. En todas las empresas, este trabajo ha ayudado a cumplir con 11 criterios adicionales de 2X que no se cumplían en el momento de la inversión.
Nuestro compromiso va más allá que nuestros procesos de inversión
Además de nuestro acompañamiento práctico a las empresas del portafolio, ALIVE también se compromete a compartir con el ecosistema de inversión de impacto aprendizajes, mejores prácticas y recomendaciones basadas en investigación para otros inversores y empresas que deseen incorporar estrategias inteligentes en género en sus operaciones.
Por ejemplo, en 2023, publicamos dos informes de investigación de género únicos en su tipo, centrados en recomendaciones basadas en nuestras investigaciones para cerrar brechas de género en las cadenas de valor de empresas EdTech y las HRTech, mejorando el acceso a herramientas educativas y oportunidades de avance profesional para las mujeres en toda América Latina. También publicamos casos de estudio en colaboración con 2X Global, LAVCA, y otros actores del ecosistema.
A través de esta investigación continua sobre género, nuestras estrategias de inversión intencionalmente son centradas en la inclusión de género y nuestro compromiso proactivo con las empresas del portafolio enfocado en prácticas gender smart, esperamos no solo impulsar retornos financieros, sino también seguir contribuyendo a cambios sistémicos para las mujeres en toda América Latina.